Um novo programa de capacitação voltado ao setor público pretende mudar a forma como órgãos federais, estaduais e municipais lidam com a acessibilidade. A iniciativa, batizada de Programa Nacional de Inclusão Produtiva para Agentes Públicos, disponibilizará 3 mil vagas para treinamento certificado, com o objetivo central de preparar profissionais para identificar e remover obstáculos que impedem o pleno acesso de pessoas com deficiência a serviços e oportunidades.
Parceria estratégica para a inclusão
O projeto é fruto de uma colaboração entre o Banco do Brasil (BB), o Tesouro Nacional e a empresa Inclusi, tendo sido oficialmente lançado em Brasília. Do total de oportunidades oferecidas ao longo de três anos, 2,7 mil são destinadas a servidores das administrações federal, estaduais, distrital e municipais. As 300 vagas restantes serão ocupadas por funcionários do próprio Banco do Brasil, que deverão aplicar o aprendizado em projetos internos de diversidade.
A iniciativa busca ir além da simples obediência às leis vigentes. A proposta é que os servidores adquiram ferramentas para adaptar processos, tornar ambientes mais acessíveis e elevar a qualidade do atendimento ao cidadão, conforme orientações do Banco do Brasil.
Fundamentação e metodologia
A necessidade da formação é corroborada pelos dados do Censo 2022 do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), que aponta a existência de mais de 14 milhões de pessoas com deficiência no país. As dificuldades enfrentadas por esse público são variadas e perpassam questões físicas, comunicacionais e administrativas.
O financiamento do projeto está alinhado à Portaria nº 808/2023, do Ministério da Fazenda. A norma estabelece que instituições financeiras que operam créditos com garantia da União devem investir parte dos recursos em melhorias na gestão pública, o que inclui o treinamento gratuito de servidores.
Estrutura do curso
Os participantes terão acesso à plataforma digital Hub Inclusi-On, com uma jornada de aprendizado de 120 horas. O cronograma inclui videoaulas, fóruns de discussão, mentoria e encontros mensais ao vivo. Entre os temas abordados, destacam-se a legislação específica, gestão de pessoas, autonomia e técnicas de tomada de decisão voltadas à inclusão.
Para obter a certificação, o servidor precisa cumprir dois critérios obrigatórios: concluir pelo menos 75% do conteúdo programático e registrar uma prática real de inclusão implementada em seu local de trabalho. Esses relatos serão compilados no Banco Nacional de Boas Práticas, funcionando como um repositório de soluções para outras instituições.
As inscrições já estão abertas e podem ser realizadas pela página oficial do programa até o dia 23 de dezembro de 2026, com o início das atividades previsto para 12 de janeiro de 2027.
Com informações Agência Brasil
