Com o tema: “Pessoas que Transformam Negócios”, a 9ª edição do Conecta reuniu na quarta-feira (30/09), na Fiemg, em Ipatinga, grandes nomes do mercado para discutir tendências, desafios e estratégias voltadas à gestão de pessoas e ao futuro do trabalho.
Promovido pela Fiemg Regional Vale do Aço em parceria com Aperam, ArcelorMittal Monlevade, Cenibra e Usiminas, com apoio da Fundação São Francisco Xavier (FSFX) a iniciativa consolidou mais uma vez seu papel como um dos principais fóruns de desenvolvimento empresarial da região, promovendo conhecimento, networking e troca de experiências entre profissionais e organizações comprometidas com a inovação e a competitividade.
Durante a abertura, o presidente da Fiemg Regional Vale do Aço, João Batista Alves, destacou a importância de colocar as pessoas no centro das estratégias organizacionais.
“Vivemos um momento em que a transformação dos negócios acontece em ritmo acelerado. Nesse contexto, a tecnologia é fundamental, mas são as pessoas que fazem a diferença. Investir em lideranças preparadas, em ambientes colaborativos e no desenvolvimento de talentos é o que garante inovação, produtividade e competitividade. O Conecta nasce justamente para fomentar essa reflexão e fortalecer a cultura de aprendizado contínuo nas empresas da nossa região.”
Programação
O evento teve início com a palestra: “O que as melhores empresas fazem diferente na gestão de pessoas?”, ministrada por Thiago Athanázio, mentor de liderança da Amazing Pro, que apresentou práticas e estratégias adotadas por organizações de alta performance para atrair, desenvolver e engajar talentos.
Thiago Athanázio provocou uma reflexão sobre os desafios contemporâneos da gestão de pessoas, especialmente diante das mudanças nas relações de trabalho, dos conflitos geracionais e da crescente atenção à saúde psicossocial nas organizações. Em sua palestra, destacou o papel estratégico da liderança na construção de ambientes mais saudáveis, colaborativos e alinhados aos valores das equipes.
“A indústria sempre foi muito eficiente para lidar com riscos visíveis, aqueles que conseguimos identificar e controlar por meio de processos e procedimentos. Mas hoje, muitos dos fatores que impactam os resultados estão relacionados às pessoas: conflitos não resolvidos, falhas na comunicação e ambientes que não favorecem o diálogo. Muitas vezes, o que chamamos de conflito de gerações é, na verdade, um conflito de valores. Cabe ao líder fazer essa tradução, criando um espaço onde diferentes visões possam coexistir. Cultura não é o que está escrito na parede, mas aquilo que a liderança pratica, tolera e reforça todos os dias. Liderar pessoas nunca foi tão desafiador, mas também nunca foi tão importante.”
Na sequência, o painel: “Liderar é Comunicar: Como Construir Cultura, Engajamento e Confiança” reuniu Carla Baltazar, gerente de BPRH da Vale; Aline Ribeiro Cotta, analista de atração e desenvolvimento da ArcelorMittal Monlevade e Mina do Andrade; e Tatiany Bouzas, gerente BP da Usiminas, com mediação de Débora Jorge, coordenadora de Comunicação Corporativa da Cenibra. O debate destacou o papel estratégico da comunicação na construção de culturas organizacionais fortes e no fortalecimento das relações entre líderes e equipes.
Competências para o futuro
Um dos momentos mais aguardados da programação foi o painel: “Competências para o Futuro: O que as Empresas Precisam Construir Hoje”, que trouxe reflexões sobre as habilidades essenciais para a competitividade das organizações nos próximos anos. Participaram do debate Erika Morreale, hiperintendente de Defesa de Interesses e Gestão da FIEMG; Giacomelle Oliveira, gerente de Desenvolvimento Organizacional da Cipalam; e Wesley Duarte, gerente sênior de RH da Komatsu, com mediação de Vanessa Teixeira, superintendente de Gestão de Pessoas da Fundação São Francisco Xavier.
Encerrando a programação, o painel: “RH Orientado por Dados: Indicadores, People Analytics e ROI que Geram Valor para o Negócio” abordou a importância do uso de dados e indicadores na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas. O debate contou com a participação de Rennan Vilar Antunes, diretor de Pessoas e Cultura do Grupo TODOS Internacional e da TODOS Empreendimentos, e Marco Aurélio Zago Junior, gerente de Recursos Humanos da Bemisa, que compartilharam experiências e cases sobre como transformar informações em resultados concretos para os negócios.
Segundo Érika Morreale, um dos principais desafios das organizações atualmente é transformar os indicadores de RH em ferramentas efetivamente estratégicas para o negócio.
“O grande desafio é deixar de medir apenas atividades de RH e passar a medir impacto no negócio. Não basta acompanhar quantos treinamentos foram realizados ou quantas vagas foram preenchidas. O verdadeiro valor está em demonstrar como essas iniciativas impactam a produtividade, a retenção de talentos, a inovação, o desempenho das equipes e a sustentabilidade da organização. Quando os indicadores conseguem contar essa história, eles deixam de ser métricas de RH e passam a ser instrumentos de decisão estratégica”, destacou.
Durante sua participação, Érika também reforçou a importância de conectar os dados de pessoas aos objetivos corporativos e aos resultados das empresas.
“A conexão acontece quando conseguimos estabelecer uma relação clara entre o comportamento das pessoas e os resultados da empresa. Um time mais engajado tende a ser mais produtivo; líderes preparados contribuem para a retenção de talentos; investimentos em desenvolvimento fortalecem a inovação; e um ambiente saudável favorece o desempenho e o crescimento sustentável. Quando o RH demonstra essa correlação, deixa de ser uma área de apoio e passa a atuar como parceiro estratégico da organização, transformando informações sobre pessoas em insights que apoiam as decisões do negócio”, afirmou.
Para Luciana Oliveira, coordenadora de Desenvolvimento e Diversidade na Cenibra, a diversidade e a qualidade dos temas apresentados reforçam a importância do Conecta para o desenvolvimento empresarial da região.
“Ao chegar à sua nona edição, o Conecta demonstra sua relevância como um espaço de aprendizado, networking e compartilhamento de experiências. Reunimos especialistas e lideranças que trouxeram conteúdos atuais e estratégicos, capazes de inspirar empresas a fortalecer suas equipes, desenvolver lideranças e preparar seus negócios para os desafios do futuro”, concluiu.
