Com o compromisso contínuo de valorizar a dignidade humana e fortalecer uma cultura organizacional ética e segura, a AAPI realizou no dia 06/08, na sede administrativa, um treinamento especial voltado a diretores, gerentes e líderes. A iniciativa teve como foco principal a capacitação de suas lideranças no combate e na prevenção ao assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. A ação reforça a premissa de que construir um ambiente produtivo, saudável e inclusivo passa, indispensavelmente, pela conscientização, empatia e pelo respeito às relações interpessoais.
Durante o treinamento, ministrado pela psicóloga Katsue Watanabe, foram debatidos temas essenciais para identificar, combater e mitigar comportamentos inadequados no dia a dia. Os gestores desempenham um papel fundamental na promoção de um clima de respeito, atuando como exemplo de comportamento ético, identificando sinais de desrespeito e agindo prontamente para coibir qualquer prática nociva.
Como parte integrante desta jornada de capacitação e conscientização, a AAPI preparou e distribuiu a cartilha “Assédio Moral e Sexual no Trabalho”. Desenvolvida a partir das ações do setor de Recursos Humanos e chancelada pelo presidente Paulo Alves Martins, a publicação aborda:
Conceitos e Diferenças: Definições claras sobre o que configura o assédio moral e o assédio sexual.
Exemplos de Condutas Inadequadas: Orientações práticas sobre comportamentos verticais ou horizontais que desrespeitam a dignidade dos colaboradores.
Impactos na Saúde e na Organização: Alertas sobre as consequências físicas e emocionais para as vítimas, bem como os prejuízos para o clima organizacional.
Política de Tolerância Zero: O posicionamento firme e inequívoco da AAPI contra qualquer tipo de discriminação ou abusos.
Canais de Denúncia Seguros: Apresentação do canal oficial de acolhimento mantido pelo RH, garantindo confidencialidade, imparcialidade na investigação e proteção contra represálias.
“A AAPI reitera o seu lema — “Cuidar de pessoas. A nossa marca!” — reafirmando que promover um ambiente de trabalho justo, ético e transparente é dever e compromisso de todos nós”, avalia Paulo Alves Martins, presidente da AAPI.
Dados recentes da Justiça do Trabalho apontam um crescimento significativo nas notificações: em 2025, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) registrou mais de 142 mil novos processos por assédio moral (alta de 22% em relação a 2024) e ultrapassou a marca de 12,8 mil ações por assédio sexual (aumento de 40% no mesmo período). Analistas apontam que a alta dos números se deve, principalmente, à ampliação do debate público, ao fortalecimento dos canais institucionais de denúncia e à maior conscientização dos trabalhadores sobre seus direitos. No entanto, estudos como o “Trabalho Sem Assédio”, realizado pela Think Eva em parceria com o LinkedIn, revelam que cerca de 35% das mulheres no Brasil já sofreram assédio sexual no ambiente corporativo, mas apenas 10% recorreram aos canais oficiais das empresas, o que reforça a necessidade contínua de treinamentos e da criação de espaços seguros de escuta e acolhimento.
