O governo de Donald Trump deu início a uma investigação contra a Nike, com acusações de discriminação em relação a candidatos e funcionários brancos. A investigação está sob a responsabilidade da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), que está examinando programas de diversidade, equidade e inclusão à luz de possíveis violações legais.
A iniciativa ganhou força após uma queixa formal que foi registrada em 2024, questionando se as práticas de contratação e promoção favoreciam critérios raciais. A Nike refutou as alegações, mas documentos indicam que a empresa tem se mostrado relutante em fornecer informações completas à comissão.
Esse acontecimento representa uma mudança significativa na política federal, onde aquelas iniciativas corporativas que antes eram elogiadas agora estão sendo avaliadas como possíveis transgressões à lei da igualdade de direitos civis. Para as empresas, o sinal é claro: a diversidade que antes servia como uma defesa reputacional agora é vista como um potencial risco jurídico. Se essa tendência se espalhar, o debate sobre diversidade dentro das corporações brasileiras poderá se aprofundar ainda mais.
