A Humana Desenvolvimento celebra seus 15 anos de atuação em Itabira em 2025. Para marcar esta data significativa, a empresa realizou um evento especial no dia 5 de maio, dedicado ao seu time e à trajetória construída ao longo de uma década e meia. A Convenção Humana 2025, com o tema “Fortes para o Futuro”, não apenas comemorou o aniversário, mas também simbolizou a consolidação de uma cultura organizacional resiliente e pautada em desafios, transformações e conquistas.
Desde sua fundação, a Humana se destacou como uma das principais referências em gestão de pessoas, segurança e medicina ocupacional na região. Ao longo de sua história, a empresa expandiu seu portfólio e modernizou seus processos, incorporando tecnologia e adaptando-se às demandas atuais do mercado, especialmente durante desafios como a pandemia.
A Convenção 2025 foi um reflexo do amadurecimento organizacional da Humana, alinhando-se às novas exigências legais e reforçando o Programa Fortes, que agora conta com um foco ainda maior no enfrentamento dos impactos emocionais causados pelo trabalho contemporâneo.
Geraldo Lage, sócio-proprietário da Humana, enfatizou em entrevista à DeFato que a trajetória da empresa é, acima de tudo, uma história de pessoas. O crescimento da Humana, que começou com a gestão de pessoas e evoluiu para englobar segurança do trabalho e medicina ocupacional, é marcada por marcos significativos, como a conquista do primeiro cliente e a necessidade de mudança para um espaço maior.
Para Geraldo, a celebração dos 15 anos carrega um profundo sentimento de gratidão. A sócia-proprietária e psicóloga organizacional Daniela Monteiro comentou que o novo ciclo da empresa será pautado pela consolidação e aprofundamento da maturidade organizacional, sempre mantendo a essência que caracteriza a Humana desde sua criação. Segundo Daniela, a empresa não só fornece soluções, mas também influencia outras organizações a cuidarem de suas equipes.
O Programa Fortes, que já existia, foi ampliado para incluir um foco mais robusto na saúde mental dos colaboradores, refletindo a nova realidade das empresas frente ao aumento da fadiga emocional. O programa tem como objetivo proteger trabalhadores e transformar culturas organizacionais, promovendo um ambiente saudável e produtivo.
A gerente de Pessoas e Medicina Ocupacional, Tamara Simões, ressaltou que a cultura, o cuidado e o propósito são os pilares da Humana. Para ela, a atualização da NR-1, que reconhece os riscos psicossociais legalmente, aumenta a responsabilidade das empresas em cuidar de seus colaboradores.
Com uma visão integrada que une segurança, psicologia e gestão, a Humana busca identificar riscos invisíveis e implementar planos de ação que promovam a saúde mental e a performance das equipes, reafirmando seu compromisso em cuidar das pessoas.
