O Governo de Minas, por meio da Secretaria de Estado de Educação de Minas Gerais (SEE/MG), divulgou mais um lote de atos de evolução na carreira de servidores da rede estadual. Ao todo, foram divulgadas 1.518 novas concessões de progressão e promoção, beneficiando profissionais que atenderam aos critérios legais estabelecidos para o avanço funcional.
A lista completa com os nomes dos servidores contemplados está disponível na edição do Diário Oficial de Minas Gerais. Dentre os atos publicados, 987 são referentes a progressões e 531 a promoções.
Em 2026, o número de benefícios concedidos já chega a 56.657, reafirmando o compromisso do Estado com a valorização e o desenvolvimento dos servidores da Educação.
Carreira e critérios de evolução
A evolução na carreira dos servidores da SEE/MG segue as diretrizes do Plano de Carreira dos Profissionais da Educação Básica, instituído pela Lei nº 15.293/2004. O plano prevê dois tipos de avanço: progressão horizontal e promoção vertical.
A progressão ocorre quando o servidor permanece por dois anos no mesmo grau e obtém, no mínimo, 70% de desempenho satisfatório em duas avaliações consecutivas. Já a promoção exige cinco anos no mesmo nível, com cinco avaliações satisfatórias e escolaridade compatível com o novo nível.
Para garantir que os direitos sejam devidamente assegurados, a SEE/MG reforça a importância da atualização dos dados funcionais no Sistema de Administração de Pessoal (Sisap), atribuição das Superintendências Regionais de Ensino (SREs) e da Unidade Central da pasta.
