Na última quinta-feira (7), uma cerimônia na Superintendência Regional do Trabalho em Minas Gerais marcou a assinatura de um acordo coletivo entre a Vale e o Sindicato Metabase de Itabira e Região. Este acordo estabelece uma jornada de 40 horas semanais e encerra a escala 6×1 em todas as unidades da mineradora. A reunião contou com a presença de representantes do sindicato, da empresa e autoridades do Ministério do Trabalho.
Com essa nova decisão, o regime administrativo 5×2 será antecipado, e os turnos de revezamento não poderão ultrapassar as 40 horas semanais, exceto em situações de horas extras regulamentadas pelo acordo coletivo. O superintendente regional do Trabalho em Minas Gerais, Carlos Calazans, destacou a importância do acordo, mencionando que a Vale é a primeira grande empresa a implementar esse modelo no Brasil.
“Com muito orgulho estou recebendo a Vale, o sindicato e o presidente estadual da CUT para homologar este acordo que lança um novo padrão de trabalho no setor”, afirmou Carlos Calazans.
André Viana, presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região e membro do Conselho de Administração da Vale, enfatizou que o acordo irá servir como referência para outras empresas, demostrando o valor da negociação coletiva em prever e agir sobre as demandas dos trabalhadores.
“O poder da negociação coletiva reafirma que o negociado pode prevalecer sobre o legislado, como reconheceu o Supremo Tribunal Federal”, ressaltou André Viana.
O diretor de Relações Trabalhistas da Vale, João Franceschini, expressou gratidão pelos esforços de mediação e reforçou a importância do diálogo entre a empresa e o sindicato como um passo positivo para todos os envolvidos.
A assinatura deste acordo é um marco importante nas relações de trabalho no Brasil, criando um novo standard que antecipa discussões legislativas e reforça o papel da negociação coletiva. O pacto também está alinhado com a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que aborda diretrizes de segurança e saúde no trabalho, incluindo a gestão de riscos psicossociais, que abrangem questões como estresse e burnout.
“A Vale já havia introduzido cláusulas relacionadas à NR-1 nos acordos anteriores, evidenciando um compromisso com a saúde mental dos empregados”, destacou.
O Sindicato Metabase de Itabira já demonstrou liderança em negociações passadas, como a inclusão de cláusulas sobre teletrabalho e licença-paternidade que beneficiaram muitos trabalhadores. Este acordo reforça a posição do sindicato como um ator chave e inovador nas relações laborais no Brasil.
